对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调

【名词&注释】

身心健康(physical and mental health)、个人能力(personal ability)、发挥作用、抽样调查(sampling survey)、整体优势(entirety advantage)、员工绩效考核(employees ' performance evaluation)、双向选择(divergent selection)、典型调查(typical investigation)、大型钢铁企业(large iron and steel enterprise)、积极合作(positive cooperation)

[单选题]对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业^{(large iron and steel enterprise)}进行钢产量调查，这种调查方法是（ ）

A. 抽样调查
B. 重点调查
C. 普查
D. 典型调查^{(typical investigation)}

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学习资料：

[单选题]人员配置的根本目的是（ ）。

A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应
B. 为任何人找到和创造发挥作用的条件
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 保持所有员工的身心健康

[多选题]下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（ ）

A. 主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B. 按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C. 小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D. 小张在“积极合作^{(positive cooperation)}”评价中被评为2分，即偶尔出现
E. 根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

[多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )．

A. 员工同事的评价
B. 员工主管的书面评价
C. 员工的技能测试成绩
D. 员工绩效考核的记录
E. 员工个人填写的培训需求调查问卷

[多选题]员工配置的基本方法包括（ ）。

A. 以人为标准进行的配置
B. 以岗位为标准进行配置
C. 以性别为标准进行配置
D. 以单项选择为标准进行配置
E. 以双向选择^{(divergent selection)}为标准进行配置

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