（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面

【名词&注释】

个人努力(individual effort)、个人能力(personal ability)、生产经营(production and management)、劳动报酬权(payment right)、达到目标(reach the target)、直接经济损失(direct economic loss)、重要组成部分(important part)、职业培训权、购买决策过程(process of purchasingdecision making)、主要依据(main basis)

[单选题]（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A. 情感成果
B. 认知成果
C. 技能成果
D. 绩效成果

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学习资料：

[多选题]制定招聘计划的主要依据^{(main basis)}有（ ）。

A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 招聘渠道

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

A. 由员工的上司制定
B. 依据员工个人能力来确定
C. 应该制定达到目标的详细步骤
D. 目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

[单选题]周期性失业属于（ ）失业。

A. 总量性
B. 结构性
C. 摩擦性
D. 选择

[多选题]下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．

A. 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B. 它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C. 它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D. 它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标．适合横向比较
E. 它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )．

A. 绩效考核系统
B. 用工系统
C. 技能开发系统
D. 培训系统
E. 晋升调配系统

[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

A. 招收录用所支付的费用
B. 培训费用
C. 支付的工资和津贴
D. 对生产经营和工作造成的直接经济损失
E. 劳动合同约定的其他赔偿费用

[多选题]劳动权是人权的重要组成部分^{(important part)}，其核心内容包括（ ）。

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权

[多选题]按照在购买决策过程^{(process of purchasingdecision making)}中的作用不同，消费者角色可分为（ ）。

A. 倡议者
B. 需求者
C. 供给者
D. 购买者
E. 使用者

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