适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（ ）。

【名词&注释】

独特性(uniqueness)、需求预测(demand forecast)、讨价还价(bargaining)、金融工具(financial instrument)、自上而下、财政收入(financial revenue)、回收期(payback period)、有利于(beneficial to)、连锁商店(chain stores)、各级领导(leaders at all levels)

[多选题]适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（ ）。

A. 可以引导员工重视职级的晋升
B. 可以引导员工重视个人的技能
C. 有利于^{(beneficial to)}企业内职位的轮换
D. 薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

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学习资料：

[多选题]（一）

A. 沃尔公司作为零售业中的一个巨头，其成功是建立在利用信息技术整合优势资源并将信息技术战略与零售业整合的基础之上。早在1974年，公司就开始在其分销中心和各家商店运用计算机进行库存控制。1983年，沃尔的整个连锁商店^{(chain stores)}系统都用上条形码扫描系统。1984年，沃尔开发了一套市场营销管理软件系统。90年代沃尔提出了新的零售业配送理论：利用其先进的卫星通讯网络、高效的配送中心和迅速的运输系统，集中管理配送中心向各商店提供货源。在信息技术的支持下，沃尔能够以最低的成本、最优质的服务、最快速的管理反应进行全球运作。其独特的配送体系，大大降低了成本，加速了存货周转，形成了沃尔的核心竞争力。沃尔公司能够在本行业的竞争中取胜，是供应商讨价还价的能力、潜在的进入者的威胁、购买商讨价还价的能力、替代产品的威胁、行业内现有企业间的竞争程度五种基本竞争力量综合的结果。
B. 根据上述资料的描述，可以看出沃尔公司的核心竞争力具有( )的特征。
C. 延展性 B.动态性
D. 独特性 D.静态性

[单选题]反映政府干预经济程度的指标是（ ）。

A. 财政收入征管效率
B. 财政支出绩效水平
C. 中央财政支出占全国财政支出的比重
D. 政府支出占国内生产总值的比重

[单选题]金融工具在金融市场上能够迅速地转化为现金而不致遭受损失的能力是指金融工具的（ ）。

A. 期限性
B. 流动性
C. 收益性
D. 风险性

[单选题]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。

A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型

[单选题]根据S公司的人才战略，应该选择（ ）的职业生 涯管理模式。

A. 堡垒型组织
B. 俱乐部型组织
C. 棒球队型组织
D. 学院型组织

[单选题]人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导^{(leaders at all levels)}根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。

A. 启下而上
B. 自上而下
C. 横向
D. 以上答案都不对

[多选题]采用静态投资回收期^{(payback period)}作为投资的评估指标，其主要缺点是（ ）。

A. 没有考虑投资风险因素
B. 不利于对投资项目进行整体评估
C. 没有考虑资金的时间价值
D. 其经济意义难于理解

[单选题]公共产品的效率由( )组成。

A. 生产效率和供给效率
B. 社会公平效率和配置效率
C. 资源配置效率和生产效率
D. 资源配置效率和需求效率

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