无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

【名词&注释】

社会团体(social organization)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、经济补偿金(economic compensation)、管理费用预算、工资总额(gross payroll)、员工工资(staff wages)、国家规定、经营者年薪制(annual salary system for managers)、职工代表(worker representative)、规定的时间内

[单选题]无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A. 任意期限
B. 应当履行到退休
C. 以一定的工作为期限
D. 不约定终止日期

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学习资料：

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习

[单选题]编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

A. 工资项目的预算和招聘费用的预算
B. 工资费用的预算和管理成本的预算
C. 工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D. 招聘费用的预算和管理成本的预算

[多选题]应聘者面试目标的内容有（ ）。

A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己关心的问题
C. 反映过去企业的工作方式
D. 确定自己是否来此单位工作
E. 展现自己的实际技能水平

[单选题]是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A. 行为特征
B. 胜任特征
C. 心里特征
D. 外貌特征

[多选题]下列属于经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}特点的是( )。

A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D. 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E. 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．

A. 组织目标
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化

[单选题]劳动法律关系的主体是指( )．

A. 工会代表与用人单位
B. 工会与用人单位
C. 职工代表^{(worker representative)}与用人单位
D. 劳动者与用人单位

[多选题]当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。

A. 20%
B. 50%以上
C. 30%
D. 100%以下
E. E. 1/5

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