2022劳务员模拟在线题库190

1. [单选题]以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是( )。

A. 施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为
B. 施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标
C. 施工项目目标控制是实现施工目标的手段
D. 施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面

2. [单选题]欺诈指一方订立合同时，( )，致使对方陷入错误而订立的合同。

A. 利用对方没有经验
B. 利用对方重大误解
C. 故意制造假象或者掩盖真相
D. 故意胁迫对方

3. [单选题]抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。

A. 就地平躺，暂时不要站立或走动
B. 立即对伤员进行人工呼吸^{(artificial respiration)}
C. 立即做胸外心脏按压
D. 针刺人中，给予呼吸兴奋剂

4. [单选题]甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是( )。

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

5. [多选题]采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。

A. 对

6. [多选题]劳务纠纷的常见形式包括( )。

A. 选择订立合同的形式不当
B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C. 合同条款^{(contract terms)}不全，约定不明确
D. 草率签订合同
E. 缺乏具体违约责任

7. [单选题]用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过( )。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

8. [单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任^{(undertake responsibility)}方是( )。

A. 劳务分包企业
B. "包工头"和发包方
C. 发包方和劳务分包企业
D. "包工头"、劳务分包企业和发包方

9. [单选题]下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A. 在校学生^{(school students)}
B. 现役军人
C. 离退休人员
D. 下岗职工

10. [多选题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

A. 错

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