人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．

【名词&注释】

充分就业(full employment)、社会团体(social organization)、企业职工(enterprise staff)、用人单位(employing unit)、主要功能(main function)、具体内容(concrete contents)、工资总额(gross payroll)、新生力量(new forces)、组织人力资源管理、深入分析(deep analysis)

[多选题]人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．

A. 实现企业内部人力资源的合理配置
B. 为组织人力资源系统充实新生力量^{(new forces)}
C. 实现人员招聘的随意性
D. 为组织人力资源管理提供一个基本的框架

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学习资料：

[单选题]未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。

A. 1/3以上
B. 1/2以上
C. 3/4以上
D. 全体

[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。

A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

[多选题]诊断性测评的特点有（ ）。

A. 结果不公开
B. 查找原因时，测评内容精细
C. 有较强的系统性
D. 了解现状时，测评内容全面
E. 过程强调客观性

[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。

A. 充分就业
B. 同质劳动力获同样工资
C. 体现工资差异
D. 劳动力资源的最优分配
E. 增大工资总额^{(gross payroll)}

[多选题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。

A. 雇主协会
B. 政府
C. 企业员工
D. 工会
E. 社会团体

[多选题]人力资源规划的内容包括( )．

A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 薪酬规划
E. 部门规划

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