制定招聘计划的主要依据有（）。

【名词&注释】

主要内容(main contents)、方针政策、权利义务(rights and obligations)、方式方法、协商一致(negotiate consistent)、不能成立(not right)、同一性原则(identity principle)、及时性原则(principle of time)、主要依据(main basis)、劳动合同文本

[多选题]制定招聘计划的主要依据^{(main basis)}有（）。

A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 招聘渠道

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学习资料：

[单选题]属于书面调研报告的主要内容（）。

A. 调研的时间进度
B. 调研的内部因素
C. 调研的方式方法
D. 调研的外部因素

[单选题]在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）

A. FJ
B. SWOT法
C. PAQ法
D. lphi法

[单选题]劳动合同不具备（ ），依然可以成立。

A. 协商条款
B. 法定条款
C. 约定条款
D. 约定条件

[多选题]遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。

A. 预告性
B. 及时性
C. 同一性
D. 明确性
E. 开发性

[单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

A. 课堂培训
B. 现场培训
C. 业务自学
D. 以上均可

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