情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、经营活动(operating activities)、小组讨论(group discussion)、角色扮演(role playing)、具体方法(concrete method)、具体要求(concrete requirements)、明确规定(clearly stipulated)、特殊性技能、被评价者、实际工作情境

[多选题]情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是（ ）。

A. 无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论
B. 公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法
C. 角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价
D. 采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能
E. 管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动

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学习资料：

[单选题]下列业务决定权限规定的描述，不正确的是（ ）。

A. 业务决定权限明确规定^{(clearly stipulated)}是体现管理体制的主要规定
B. 业务处理决定权一般分3类：由上级决定、由下级决定但需向上级报告备案、由下级决定且不需向上级报告备案
C. 各级领导者遇到影响生产经营活动的例外问题，须立即向上级报告请求处理
D. 对于处理工作中某些需要协调的事项，企业应规定协调部门(或岗位)

[多选题]下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()

A. 测试应聘者的心理素质
B. 打击应聘者的嚣张气势
C. 面试官在面试过程中比较强势
D. 用于测试应聘者是否在测谎

[多选题]在企业薪酬调查的渠道中，()调查的信息不能被企业直接采用。

A. 网络
B. 委托专业机构
C. 行业协会
D. 面谈

[多选题]培训需求的公式是：()

A. 培训需求=标准+现状
B. 培训需求=标准-现状
C. 培训需求=岗位+标准
D. 培训需求=现状-标准

[单选题]故意将几种商品定为极低的价格，以此引起消费者的注意，使消费者同时选购其他正常价格的商品。 这是一种( )定价策略。

A. 招徕定价策略
B. 整数定价策略
C. 声望定价策略
D. 尾数定价策略

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