狭义的人力资源规划实质上是（ ）

【名词&注释】

发展规划、战略目标(strategic target)、战略规划(strategic planning)、队伍素质(personnel quality)、优胜劣汰、经济补偿金(economic compensation)、衡量标准(yardstick)、岗位工作任务、劳动法体系、企业组织变革(business organization change)

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充规划

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学习资料：

[单选题]如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ ）月的平均工资。

A. 24个
B. 12个
C. 10个
D. 6个

[多选题]下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）

A. 国家法律法规
B. 外事纪律
C. 涉外礼仪
D. 国别概况
E. 职业道德

[多选题]劳动法体系的构成为（ ）。

A. 劳动关系法
B. 劳动标准法
C. 劳动保障法
D. 劳动监督检查法
E. 劳动合同法

[多选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

A. 能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B. 能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C. 能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D. 企业有能力支付的薪酬水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划

[单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。

A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②

[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )．

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业

[多选题]岗位评价是按照预定的（ ）。

A. 衡量标准^(yardstick)
B. 对岗位工作任务的繁简难易程度
C. 责任权限的大小
D. 所需的资格条件
E. 劳动环境等方面所进行的测量、评定

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