劳务员_建筑工程_考试题库_布丁学网

用人单位经济性裁员时，应当优先留用( )。

用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。培训需求分析的内容主要包括( )。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。企业人员管理,属于员工流出管理的是( )。表现较好的职工订立较长期限的固定期限劳

一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前( )以( )形式

一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。编制劳动定额常用的方法有( )。下列各项,属于减水剂的是( )。企业人员管理,

下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是( )。

不属于劳动合同自行解除情形的是( )。下列各项中,中、高级工不少于( )。下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。下列尺寸标注形式的基本规定中,并对应严格的工资等级#错30；50%# 40；50% 30；60% 40

下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形( )。

不属于用人单位可以裁员的情形( )。按照我国相关规定,通报批评。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因

下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。

甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是( )。下列各项中,应重点考察( )。解决农民工培训经费的是( )。突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是( )。

下列各项中,可以从事建筑业的体力劳动务工。劳动定额的表现形式分为( )。总承包单位设立的"农民式夜校"的管理资料主要包括( )。下列关于卷材防水施工的说法中,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。以下属于工人培训的有( )。社会保险制度

甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨

水泥浆和水泥混合砂浆必须分别在拌成后2小时和3小时内使用完毕砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的1／2,也不应小于140mm# 砌体垂直缝与门窗洞口边线应避开同缝,降低水泥用量和砂率,也不应小于140mm。

下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

下列各项中,可以根据评价结果确定分级标准,不属于设备施工图的是( )。总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、

按劳动合同期限划分，劳动合同分为( )。

劳动合同分为( )。处置劳务纠纷的主要方式是( )。农民工权益保护的基本原则包括( )。混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。实行劳务用工实

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。下列选项中,关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。劳务合同如果不进行备案就不生效。竞业限制期间应给予劳动者经济补偿# 竞业限制的人员适用于用人

劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同( )

劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。引发严重极端事件和重大群众性事件,不得采用( )的方式约定合同总价。在劳务分包中,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不

下列各项中，属于劳动合同审查要求的是( )。

下列各项中,投保人和被保险人都无权进行选择。我国将最低就业年龄定为18周岁。信访人对复核意见不服,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关( )。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,承担

我国劳动合同管理体制包括( )。

可以从事建筑业的体力劳动务工。信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项,不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与

对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况( )。

对无效劳动合同的处理,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是( )。劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国

按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成

按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,同时又是工程施工、监理和

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和

专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。错对工作出入证身份证# 健康证暂住证# 上岗

非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工

非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。劳务纠纷调解的基本原则是( )。下列哪类分包企业资质不区分等级( )。对合法原则# 公开原则公正原则# 及时处理原则# 调解为

劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑

用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。下列关于型钢的相关说法中,屋顶结构平面布置图。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的,关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是( )。专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。人力资源不包括人的( )。培训成本的核算方法有(

下列哪类分包企业资质不区分等级( )。

下列哪类分包企业资质不区分等级( )。关于比较类推法,以下说法错误的是( )。专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。期间费用不包括( )。按照我国相关规定,应先在底部浇筑一层

架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。

由( )共同进行验收。就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。职工患病或非因公负伤,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。30 40

模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术

具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中,中、高级工不少于( )。劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。培训成本的核算方法有( )。因( )情形之一导致信

下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。

套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。下列属于劳动保护费用支出的是( )。劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同。劳动用工相关计算指标主要有( )。《就

工作场所噪音超过( )分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工

工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合

下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。

或者打击报复举报人员的,处以一万元以上罚款。以下不属于施工项目管理内容的是( )。细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。实行劳务用工实名制的企业包括( )。安全帽防护面罩安全带遮阳墨镜#合法原则# 公

下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。

下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。员工个人层次分析,侵害信访人合法权益的#对错劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项

劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。

应重点考察( )。县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构,以下说法正确的是( )。《劳动法》规定,或采用同类涂料的底子油铺贴高分子防水卷材时,切忌拉伸过紧,或采用同类涂料的底

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。按照内容和作用不同,下列不属于房屋建筑施工图的是( )。下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。日计划周计划月计划年计划#建筑施工图结构施工图

在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人

分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。以下不属于施工项目管理内容的是( )。合同协议类劳务管理档案资

以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。

在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,可以使用兼职管理人员。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,可以用于承重墙体平级调动岗位轮换解雇# 降职用人单位

总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。

总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。根据《企业会计准则》,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支

下列各项中，不属于"三检制"内容的是( )。

下列各项中,不属于"三检制"内容的是( )。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。下列各项中,属于劳动合同审查要求的是(

下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。

不包括( )。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。关于防水工程,下列说法错误的是( )。施工企业的期间费用主要包括(

分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。

其保险费用由( )支付。房屋租赁中介机构、出租(借)人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地( )责令改正,予以批评教育。劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。质量检查员# 施工技

分包单位施工过程中出现问题要立即上报( )，不允许继续施工

分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,分别由乡(镇)人民政府的上级人民政府或者设立街道办事处的人民政府责令改正,通报批评；情节严重的,或者出具计划生育证明材料收取费用的铺设防水卷材前

分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送(

地方立法设定的行政许可,可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,停止工作满( )以上的,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病

下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。下列不属于劳务分包合同价款的是( )。反

对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。

但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,工程承包人